推荐答案
应届生申请法律职业资格证需要参加国家统一法律职业资格考试，达到合格分数线。
具体来说，普通高等学校、军队院校的全日制应届本科毕业生（包括专升本）和以同等学力报考的应届硕士毕业生，在通过考试后，可以于指定日期内登录司法部网站或者司法部政务服务平台，填报申请授予法律职业资格相关信息。具体的申请期限和流程以司法部的公告为准。
其他回答
签什么合同会失去应届生身份法律分析：应届生身份与签订合同类型无任何关系。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生是在应该毕业的年份毕业的学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 《中华人民共和国高等教育法》 第十七条 专科教育的基本修业年限为二至三年，本科教育的基本修业年限为四至五年，硕士研究生教育的基本修业年限为二至三年，博士研究生教育的基本修业年限为三至四年。非全日制高等学历教育的修业年限应当适当延长。高等学校根据实际需要，可以对本学校的修业年限作出调整。
法律分析：
对应届生身份审核不会有影响，比如你是17级的，21年毕业，那么今年你无论是签了劳动合同，还是三方协议，你应届生的身份都不会有任何变好，这个是和你毕业时间有关
鉴于你签了劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届生
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
