推荐答案
不建议毕业当月再开始找工作，这样会错过校招，失去对很多公司的应届生身份。
现在很多公司已经把校招提前，不再安排在春天三四月。
在大三时候公司已经开始招聘暑期实习生，为的就是锁定这批即将毕业的学生，每年9月开始正式校招，10月发放offer，所以如果毕业当年再着手找工作已经晚了。
银行考试也是在大四上半年。
其他回答
一般跳槽找工作在哪个月份比较好请仔细看：
我个人觉得跳槽找工作最好的月份是在3月份和4月份，因为这个时候正好在春节过后，很多用人单位都有招聘的计划，同时我们也经常提一句话：金三银四，讲的就是这个道理。
很多参加工作的液芹小伙伴都有跳槽的经历，每当想要跳型察槽的时候，一定是对前公司有什么不满，或者觉得待遇有点问题，这种情况非常正常，因为现在很少有人会工作特别稳定，除了那些毕业以后就在大公司工作的小伙伴，其他人基本上都会跳槽1~2次，通过这样的方法来完成卜埋茄自己的职业升级，很多人在跳槽的时候也不知道怎么样找工作，什么时候去找比较好，我会通过以下几点做详细解答。
3月份和4月份是找工作的好时间。
正如我在上面所提到的那样，因为一般2月份的时候是春节，在春节以后，很多用人单位都会重启一些所谓的业务计划，同时也会有一些人员的流动，在这样的情况下，3月份的工作需求量是最大的，所以如果你想跳槽找工作的话，最好在3~4月份的时候找会比较好一些。如果错开了这样的月份，也可以在9~10月份的时候找工作，那个时候的工作需求量也比较高。当然如果你想换基层以上的工作，这个时候则需要提前考虑。
对于基层以上的员工来讲，最好在年内找工作比较好一些。
已经参加工作几年的小伙伴可能已经升为了中层，这个时候作为一名管理人员，你找工作的时候就不能只单纯看三四月份了，我觉得这样的岗位基本上都是需要提前来找，并且通过多轮面试获得。此时此刻，作为一名中层管理，建议你在跳槽找工作之前反复衡量，并且能够在就业的时候就提前找好工作，这个时候就可以做到无缝衔接了，因为基层以上的工作其实并没有那么好换，所以需要你提前很久做准备。
中高层什么时候找工作？
这一点其实就是仁者见仁、智者见智了，而且很多中高层也不会到这里来看答案，因为中高层找工作一般都是通过相互介绍，这个时候我们在圈里已经有了一定的人脉和资源，所以当你们换工作的时候，基本上都是靠身边的人来介绍，如果没有这样的资源也可以去找一些猎头，所以这个时候找工作根本就不需要挑月份，月份对于中高层的影响基本上非常小。
一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工。
另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。
相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。
而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。
事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。
不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。
如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。
