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应届生签了一份三方协议后，如果另外有符合法律规定的合同出现且没有限制签订多份合同的条款，那么是可以再签其他合同的。但需要注意的是，签订新合同时要确保不会违反现有合同的相关条款，避免引起法律纠纷。另外，需要认真考虑新合同的内容，确保新的工作机会符合个人发展规划和职业目标。在签订任何新合同之前，最好咨询相关法律专家或者律师，以确保个人权益不受到侵犯。
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什么是三方协议？三方协议是每年应届生遇到麻烦最多的一个环节，有的同学随便就签了一个三方，解约要赔高额的违约金，有的同学因为签不了三方，错过了心仪的企业，因为三方问题被坑的同学们太多了，咱今天就来聊聊这个“三方协议”吧
到底是什么是三方协议？
三方协议是毕业生、学校和企业这三方共同签订的关于毕业生的劳动关系、档案、户口等的书面协议，有电子三方，也有纸质三方，这两个签一个就可以。
三方协议的作用
三方协议主要是在约束应届生进入单位工作前这段时间内三方的权利和义务。避免双方养鱼。
对于企业：企业没办法随便毁约，另外三方也明确了应届生的一个户籍档案，五险一金薪水等相关的约定；
对于学生：学生一毕业就需要按照协议中的约定按时到公司报到上班；
对于学校：三方协议是教育部衡量学校就业率的依据，也是很多学校经费申请的重要参考指标。
三方协议是不是必须签呀？
如果你还没找到工作，或者打算毕了业再考研考编，你就可以不用签三方，你的档案可以继续在学校保留两年，关于这一点，有的辅导员老师可能会吓唬你说不签三方就不能毕业，你听他瞎说，不签三方不会影响你毕业，只会影响学校的就业率，所以遇到这种事情，记住，第一件事儿，注意保留证据，把辅导员威胁你不让你毕业的证据保留下来。
第二件事儿，态度好一点，跟辅导员说明你不签三方的原因，争取辅导员的理解，毕竟你还没有毕业，还有一些事情要跟辅导员打交道，所以不要把关系弄得太僵，那假如说辅导员完全不听，还是逼着你签三方，那就把你保留的证据用起来。
三方协议注意事项：
你一定要看清违约条款，我们签完了三方之后，如果找到更好的企业，有可能会毁约，这时候一定要看好违约条款，有些公司为了不让学生违约，设置了高额的违约金，一般来说，违约金超过5000就很高了。一定要仔细核对和你签约的公司。有一些公司虽然你投的是总公司，但是他却给你分配了子公司去工作，用子公司来给你签合同，或者还有一些同学，你应聘的是总公司，但是是劳务派遣工，你是和第三方公司来签合同，这两种情况都要警惕，一定要核对你签约的公司是不是你应聘的那家公司。
一定要看清岗位薪酬，有人遇到了明明谈的薪资是8000，但是三方协议上写的是每个月5000，出现三方和发的offer上薪资不一样的情况，这种是不行的，你一定要跟公司争取把所有谈好的东西都写在三方上，因为offer它只是一种口头约定，是没有任何法律效力的，而三方是有法律效益的，你们约定的工作岗位、工作薪资、工作地点等等一些重要的东西，都要在三方上约定才算数，才受法律保护。
三方协议签了之后可以违约吗？
答案是可以的，违约是很常见的事情。特别是今年大环境不好的情况下，大多数同学会先拿一个保底offer再去挑选其他企业。
当用人单位提出，高额违约金，通常违约金不得超过5000元。用人单位违反“三方协议”的相关条款，也要承担违约责任。
外企、合资企业、私企一般采用试用期,通常试用期为1-3个月不等，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为1年。当发现福利待遇不合理时，是不是我能力不够?
签约前需要着重核实：工资金额是税前，还是税后、五险一金的缴纳比例、是否有奖金、休假制度等内容。
为防止用人单位违反承诺，毕业生可以将签约前达成的休假、住房、落户、保险等福利待遇在备注栏中说明；
用人单位擅自变更合同，使劳动者被迫辞职的，劳动者可以主张经济补偿。
大家关切的几个问题
签订三方协议是否影响应届生身份:不会。
三方协议期限：毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
法律主观：
三方协议是应届毕业生非常关注的话题，他们在找工作的时候往往会涉及到三方协议，需要毕业生自己、用人单位以及学校进行签订协议。一、什么是三方协议三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。三方是：毕业生、用人单位、学校有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。二、三方协议的签订流程是什么签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。（1）学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；（2）毕业生本人填自己的情况，别填错；（3）寄给用人单位填写、盖章；（4）返回学校，由学校填写盖章；（5）协议生效，三方各留一份。何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。解约流程：（1）毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函；（2）毕业生持解约函到学校；（3）学校审核通过，将解除旧的，发放新的。三、签了三方协议还算是应届毕业生吗三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份一般不会造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
