推荐答案
不算了：
2、有没缴纳社保，审核严格的单位可查社保看其有没工作；
3、可否由学校按应届毕业生派遣报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣；
4、应届生签了三方后，身份还是应届生；
5、三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
毕业生签订三方协议流程如下：
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名；
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见；
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好；
4、各院系签意见；
5、学校就业指导中心签意见。
其他回答
签过三方是不是就失去应届生身份签过三方协议不代表失去应届生身份，但需要留意协议中的约定，确保符合应届生的相关政策法规。
签订三方协议是毕业生就业的一种常见形式。根据《国家人社部关于印发〈毕业生就业工作管理办法〉的通知》规定，对于已有就业意向的毕业生，在与用人单位签订劳动合同前，可以签订就业协议或者实习协议，这也被认为是符合应届生身份的就业形式之一。因此，签过三方协议并不代表失去应届生身份。然而，需要注意的是，对于签订了三方协议的应届生而言，协议中的条款需要符合应届生的相关政策法规。比如在就业协议中，需要明确约定实习期长短、实习薪酬、福利待遇等，同时也应当保证在就业方案符合应届生相关规定的前提下进行。如果协议中的约定不符合政策法规，可能会影响应届生享受相关优惠政策，如缴纳养老保险等。
如果三方协议中违反了相关政策法规怎么办？对于协议中违反政策法规的条款，应届生可以与企业协商解决，如无法达成一致，也可以向当地人力资源社会保障部门进行投诉举报。同时，应届生也可以咨询专业律师，寻求更多的法律帮助和支持。
签订三方协议并不代表失去应届生身份，但需注意协议中的约定是否符合相关政策法规。为了更好地保护自己的权益，应届生在签订协议前应认真阅读并理解协议条款，确保协议内容规范合法；如果在协议签署过程中遇到了问题，应及时咨询法律或人力资源专业人士的帮助和支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
