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企业录用大学应届生政府补贴是由各地政府确定，以成都为例：在成都地区中小微企业和社会组织招用毕业生每人补贴1000元。补贴对象为招用毕业年度高校毕业生签订1年以上劳动合同，并为其连续缴纳社会保险费用满3个月的中小微企业和社会组织。
用人单位招用毕业生并签订1年以上劳动合同，并参加社会保险满3个月后按1000元/人的标准给予一次性吸纳就业补贴。
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为什么很多公司更偏好招聘应届生应届生是指当届毕业的学生，从校园直接走入社会，进入工作岗位，除了以往参加过的实习和简单项目外，没有任何工作经验，可以说白纸一张，可为什么很多公司还喜欢要呢？我来告诉你。
第一，可塑性强。虽然应届生没有经验，但是也就意味着白纸一张，没有受过任何污染和影响，对于企业来说，特别是国企央企，可以从头开始培养，像育苗一样一点点长大，因为受到的业绩压力相对较小，所以国企有时间有耐心培养应届生，扎扎实实的成长成才，其实前三年，公司都是在投入阶段，因为此时应届生在学习阶段，并不能创造什么价值；到了3-5年，才基本可以胜任一些工作，公司的投入和产出基本持平，7年以上，才逐渐成长为骨干力量，开始为公司创造价值。
第二，充满活力。刚毕业的大学生，充满了活力，他们的到来，会给企业带来勃勃生机，感染和带动每一位员工，一个成熟的企业，一定会有完备的人才培养机制和人才梯队，保障企业发展长盛不衰，人才是最最关键的因素，所以，新鲜血液的补充，会给企业带来强大的向上升力，这是一些年纪稍大，特别沉稳的员工所部具备的。
第三，社会责任。近年来，国内每年有将近1000万大学生毕业，促进社会就业是国家和社会稳定的重要因素，作为国家核心力量的国企央企，自然要担负起促进就业，吸收人才的社会责任，国家也会规定一定的招聘指标，保障大学生就业。
纵观我所在的公司的发展史，基本上每一任的带头人，都是公司通过校招自主招聘的大学生，一点点培养成长起来，走上领导岗位，最后成为公司带头人的，所以公司对应届生非常重视和关照，从一入职，就会给与贴心的关怀和培养，到了一定阶段，还会给与足够的机会和舞台，比如送出去深造，去某个单位或岗位挂职锻炼等等，我们称应届生为“子弟兵”，这是日后公司发展壮大，忠诚奉献的核心力量。
祝愿即将毕业的你，早日找到心仪的工作，也欢迎加入我所在的大型央企，一起为祖国复兴贡献力量！
