推荐答案
其因有三:其一、应届生往往求职性强，存在给家挣钱，自己养活自已的从靠家到靠自己的思想转变现象，其二、对社会的认知比较肤浅，经历很简单，一旦就业会很好干，并且上进性强，其三、应届生不像往届生一样，想法多，阅历深且看法多，并且，对单位的要求还高不以自己的实际行事！
其他回答
为什么公司都喜欢应届生应届毕业生分为两种，一是即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的;二是已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。应届毕业生的身份非常宝贵，有很多用处，可以给我们带来很多的优势，具体可以分析为以下几点
1、人才落户和毕业生补贴
许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。对于未来想要在一二线城市落户的同学来说，如果能够以应届生身份落户，自然是最佳选择，可以带来很多优势。同时，应届毕业生有很多相关补贴，很多市政府、区政府会对前来就业的应届生有各种补贴政策，比如就业补贴、租房补贴、生活补贴等。
2、各类考试资格优势
国考、省考、教师考编、事业单位招聘等各类招聘考试，很多职位都限定应届生报考，以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调，一般各省市的选调生则明确限定当年应届生报考。因此，我们可以看出公考、事业单位对应届生身份的偏向是非常明显的。近年来考公人数逐年上涨，竞争十分激烈，几百人竞争一个岗位的情况不在少数。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，如果同学们能够以应届生身份报考选调生或者限定应届生的岗位，面临的竞争压力相对较小。
3、校招职位优势
很多知名企业，互联网大企业进行校招，专面面向应届毕业生，且门槛较低，难度比社招低很多，对于应届生来说，参加校园招聘是最佳选择，进大公司的机会更大。
4、求职优势
应届毕业生虽然可能经验不足，但是应届毕业生可塑性很强，刚刚步入社会没有其他因素干扰，会有更多的精力投入工作，学习能力也快，所以企业更愿意招收应届毕业生，企业在面向应对毕业生招聘时技能要求和经验要求都相对较低，相比较与往届生有求职优势。
很多公司招聘时都喜欢应届生，这是为什么呢？
相关喜好应届生的顾虑，由于我做了很多年HR，也给她安利了自身的观点。
一，应届生是一张白纸，企业可以独立塑造
职场中很多领域实际上都喜好应届生，例如几大国有商业银行，她们的新员工就一般归属于校招进去的，社会招聘的占比这么多年尽管逐步提高，但依然并不是流行。还有我以往在国营企业工作中的情况下，每一年招骋的应届生也是特别多的。有些人会感觉，应届生年青，经验不足，企业塑造她们成本很高，为何还那麼喜爱招应届生呢？我认为，正是因为她们是一张白纸，管理人员们才这般喜好。
一张白纸，表明更非常容易在薄纸上烙下归属于企业本身文化艺术的印记，未来发展趋势下去对公司的竞争力也会高些。大家许多情况下去观查，这些公司很多年的老员工和技术骨干们一般全是毕业后后进到这个企业的，没有特殊情况，不容易随便辞职。而社会招聘的工作人员，尤其是绕过几回槽的，可靠性就没那麼强。
二，应届生薪酬成本低
企业喜爱招骋应届生的另一个关键缘故就是以用工成本的视角考虑到。
举个事例而言，某自动化科技公司必须从销售市场上招骋一位项目工程师（非技术骨干），工作中三年的社会发展应聘者，一般薪酬规定就到达了1万月薪之上。随后一个应届生本科毕业生，薪水的需求很有可能就仅有一半左右，二者是三的倍数的关联。有些人会感觉，5000的月薪和1万的月薪差距并不是就5000吗？难道说企业会舍不得花这些钱？这儿说的成本，并非仅有薪酬差距罢了，还联系到后面的个人社保，个人公积金等一系列用工成本。
综合性起来看，二者每一年的成本差距并很大。自然，企业的老总和HR们也许都没有关心到，应届生塑造所资金投入的培训费也很大，这可以相抵彼此在其它领域的成本差距。
可是由于塑造成本较为很难量化分析，别的成本更形象化，也致使了管理人员更偏向于招骋应届生。
三，应届生更听从公司的管理方法
前段时间，我认知的一位在企业做中高层的好朋友帮我埋怨，说她们公司近期来啦2个新手A和B。A是工作中五年的初入职场老油子，B才2021年应届毕业。
两人都新员工入职到他的精英团队里面，A职工一直在工作中和他造成矛盾，乃至会在精英团队里面结党营私，尝试和老板唱反调。而B呢更为听从他的管理方法，大部分领导干部布局哪些每日任务，就进行哪些，没有议价。
这让好朋友觉得起伏非常大，坦言后悔莫及当时接受了那一个老油子进到单位，还比不上找一个应届生自身产生的乖巧。尽管他说道的念头很极端化，也并不是每一个有工作经历的社会发展职工也不听从管理方法，可是那样的案例也较为普遍。
针对一些欠缺管理方法的领导干部而言，倘若新员工进去并不是马上要协助她们处理问题的，那麼的确招骋应届生更合乎她们的情意。
