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我本人就是刚进企业的毕业生，实习期2000，过了实习期就劳务派遣拿5000，我感觉我的付出和收入不成正比，可也想不出别的出路，迷茫☹️
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在北京工资五千左右是什么层次的啊恩。中等偏下水平，开发的工资随着年龄及经验的增长涨得很快的。我认识的工作8-10年左右的基本开发工资都在2万多。5000多作为应届生工资可以了。我03年工作那会才给1500.都活下来了。
一个二本学校出来的应届毕业生工资多少才算合适？
随着国家经济增长放缓，应届生的就业一定程度上也有了压力。就业对当代大学生来说也是极其困难的。当代大学生的就业状况、职业期望、工资水平是什么样的呢？一起来看看吧。
公司的“薪资福利”仍然是大学生就业最重要的因素，5000-8000元成为大学生普遍期望的月薪标准。今年，大学毕业生人数再创新高，超过80%的大学生认为今年就业环境严峻，给他们的求职带来了压力。
供需不均已成为就业市场寒冬的主要因素。
在校招方面，学生求职需求非常旺盛。可以推断，供需不均是今年中国学院毕业生就业市场不乐观的主要原因。
缺乏经验和指导已成为影响学生求职的一个关键因素。根据调查数据，除了学院、封闭管理等客观因素外，超过60%的学生表示，他们在简历/面试方面缺乏经验和指导，这成为影响他们求职的关键因素。
这也从侧面反映了在线招聘平台不仅可以为学生提供优质的工作，而且可以注重学生职前教育的指导和培训，提高他们的求职竞争力。
根据调查数据，近90%的学生表示，他们对求职的需求仍然很强，他们正在有意识地寻找提高自己在职场竞争力的方法。其中，超过60%的学生认为实践项目和自学是更有效的方式。
金融、教育和广告媒体这类行业薪酬丰厚，发展前景好，科技含量高，非常适合当代大学生的就业倾向。
期望和现实是有偏差的。只有30%的应届毕业生月薪在5000元以上。在招聘阶段，毕业生期望的工资主要在5000-8000元/月和8000-10000元/月之间，超过50%的大学生认为自己的第一份工作工资高于5000元。
但根据实际签约情况，50%以上的大学生没有拿到录取通知书，只有21.22%的应届毕业生拿到5000-8000元，其中超过8000元的不到10%。
当代大学生就业普遍要求较高的工资，但实际工资与预期工资相差较大。
一方面，调查结果反映出大学生对自己的能力水平更有信心；另一方面，也反映出大学生对社会和企业的收入结构缺乏客观认知，导致对自身价值的评价高于实际情况。
因此，建议大学生应正确看待目标与现实的差距，通过不断学习和提高个人竞争力来实现职业发展。
一个二本学校出来的应届毕业生工资是跟所在的城市有关，和选择的行业，公司的类型等因素有关。
一，如果这个学生选择到大城市来就业的话，工资水平应该是和城市的发展水平有关，一般到大城市刚毕业的应届毕业生工资水平都在五六千以上，就比如同样是师范类的大学生，一个选择到山西太原就业，而另一个选择到北京就业，虽然他们是同一所大学毕业但是两人的工资却却相差很多，就是因为城市的选择，导致工资的不同。
二，大学生选择的专业不同也能造成毕业后工资水平的不同，在我身边就有这样的例子，我的一个同学是学计算机专业，就是平常人所说的程序猿，他们一进入公司，工资就是以万元来说每个月的工资的，而我的另外一个同学，她的专业是会计，而且工资就五千块钱，在我们看来，一个月一万和一个月三千，那三千的工资就是太少了，但这是因为他们在大学中所选专业的不同，导致就业工资待遇的不同。
三，大学生就业单位的档次不同也是造成工资不同的原因。现在的公司有上市公司和中外合资公司，也有小公司，如果你在就业时选择的公司是大公司的话，你的工资待遇就和你们同一层次的同学不同的，工资也是每月上万，而在小公司的他的工资水平就很不如你的了，有可能一开始的工资就是二三千的样子，但是只要你努力的话，目前的工资只是一个，慢慢的凭着你的能力和工龄，你的工资也会月入过万的。
总的说来，一个刚毕业的二本毕业生，在大城市的话六七千，小城市的话三四千。无论怎样，年轻就是资本，刚毕业的工资不能决定你以后的工资，加油吧。
