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这种情况，还是算应届生！因为试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。每个人有权利在试用期间无理由辞职的。
而且《劳动法》规定，无论是不是试用期，员工正常辞职后（指不涉及理赔），单位不能扣押员工任何证件。所以，在试用期辞职，是没有任何问题，还算应届生的。
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应届生已入职签订劳动合同亲，你好，很高兴为您解答答应届生已入职签订劳动合同，缴纳社保一个半月，试用期内离职，还有应届生身份。应届毕业生在缴纳了一个月社保后辞职了，当然还是应届毕业生。因为按照毕业时间推算，只缴纳了一个月社保并没有超过应届毕业生的时间要求。应届毕业生指的是从拿到毕业证当年一年内的学生，这段时间都是按照应届毕业生待遇处理。
算是应届生。
应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
应届毕业生分四种：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
扩展资料：
应届毕业生，毕业的学生。当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
1、国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
2、应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。
除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
3、高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
4、XX年度高校应届毕业生：指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。（注意：应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定）
未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。
百度百科：应届毕业生
