推荐答案
上海2023届应届生落户政策中，并未明确规定落户名额的限制。根据已有的信息，上海应届生落户政策主要针对硕士及以上学历的毕业生，包括上海各大研究所、高校的应届硕士以及部分非在沪世界一流大学建设高校的应届硕士。在这些条件下，满足相关要求的应届生均可申请落户上海。
然而，需要注意的是，尽管没有明确的名额限制，实际落户过程中仍会受到政策、名额等因素的影响。具体情况还需密切关注上海市政府及相关部门发布的最新政策通知。同时，落户申请的审核和批准过程可能会因人数多少而有所延迟，所以建议尽早准备和申请。
此外，对于本科及以下学历的上海应届生，落户上海的机会相对较小。一般来说，本科及以下学历的毕业生需要通过积分落户的方式来实现上海户籍。积分落户政策主要包括持上海市居住证满7年、参加上海市城镇社会保险满7年等条件。然而，这一过程相对较复杂，成功落户的几率相对较低。因此，对于本科及以下学历的2023届上海应届生，建议提前了解相关政策并做好规划。
其他回答
上海五大新城落户新政策2022今年由于疫情原因，各类上海落户现行政策放松，现在落户上海或许是最简单的一年。今天老师就整理了不同通道的具体落户放松政策，有需要的朋友赶紧收藏转发起来！
01
所有落户通道适用
01
2022年7月－2023年6月，各项落户评估的社保基数继续保持10338元/月。
02
用人单位因疫情的原因，没有按时缴纳2022年4月至11月（所属期为3月-10月）期间的社会保险费并最迟于2022年年底前补缴的，完成补缴后在办理人才引进相关业务时不受影响。
03
取消对流动人口的计划生育要求，即违反计生，超生、未婚先孕、单亲也可落户。
04
南北重点转型区域人才落户政策参照五大新城执行。
02
留学生落户
01
毕业于世界排名前50名院校的留学生，无社保基数和缴费时间要求，全职来上海工作后可直接落户
02
毕业于世界排名51-100名院校的留学生，全职来上海工作，累计6个月社保后可申请落户，无基数要求。
03
因为疫情的原因导致国内上网课的情况可以申请落户，即便是全程网课也不受影响。
03
应届生落户
01
在沪各高校应届硕士毕业生，可直接落户。
02
双一流的本科应届生，在五大五大新城、南北地区重点转型地区用人单位工作，也可直接落户。
04
人才引进落户
01
对五大新城、南北重点转型区域重点产业的用人单位，可由行业主管部门优先推荐纳入人才引进重点机构。
02
市、区加大对五大新城、南北重点转型区域特殊人才落户的各项支持力度。
03
对五大新城、南北重点转型区域紧缺急需的技能岗位核心业务骨干，探索经由行业代表性企业自主评定和推荐后，纳入技能人才引进范围。
04
加大对五大新城、南北重点转型区域教育、卫生等事业单位利用事业编制人才引进落户的各项支持力度。
05
居转户
缩短五大新城、南北重点转型区域居转户年限，对在五大新城、南北重点转型区域重点产业的用人单位和教育、卫生等事业单位工作满一定年限并承诺落户后继续在五大新城、南北重点转型区域工作2年以上的人才，经五大新城、南北重点转型区域所在区推荐后，居转户年限由7年缩短为5年。
本市企业缴纳3倍半年社保，注意社保和个税需要匹配。之后就可以去申请落户
一、应届生落户上海：应届生落户方式又包括直接落户和打分落户。
二、留学生落户上海：本科及以上学历的海归留学生，回国2年内来上海工作，都具备留学生落户资格。留学人员回国后应直接来上海工作，累计待业时间不能超过2年。
三、人才引进落户上海：人才引进落户划分为18类。不是高学历博士，就是能力强的人士，再或者是单位加成，人才在哪都是稀缺资源，所以人才引进不适合于大多数人。
1、直接落户
学校和学历是第一条件，应届博士、"世界一流大学建设高校”和"世界一流学科建设高校"”建设学科的硕士以及在五大新城和自贸区新片区就业的上海市硕士应届毕业生以及清北复交、同济和华东师范大学的六所本科应届毕业生都可以直接落户。
2、打分落户
学校条件不能满足直接落户条件的应届同学，可以通过满足72分打分政策，评分办法是由毕业生和用人单位两部分要素组成。
如果你想通过应届生渠道落户，一定要在签订三方协议时和企业明确，公司是否有资质且能帮助申请应届生落户。
主要的评分指标包括：学位和学历、毕业学校、学习成绩、外语和计算机水平、荣誉、用人单位要素分等。
应届生落户上海注意事项：
（1）只有毕业当年才可以申报。
（2）在读期间不能缴纳社保和个税（自主创业除外），实习工资不能申报薪金，可以申报劳务报酬。
（3）以下企业影响应届生落户：劳务派遣、不具备法人资格的企业、被列入黑名单的企业等。
（4）提交落户申请后不要换用人单位。
（5）公示审核结果后，单位及获得落户资格的学生必须在6个月内完成落户手续，超过时间将失去落户资格。
3、人才引进落户上海：
以下5种人才可以直接落户：
高层次人才、高技能人才、重点机构紧缺急需人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才。
其中对于重点用人机构紧缺急需的人才：
持有硕士研究生学历学位的人员在高新技术企业工作满1年的可按本市人才引进办法申办上海户口。
高新技术企业紧缺的急需的具有本科学历及学士学位的公司业务核心骨干人员在企业任职满2年的可按本市人才引进办法申办上海户口。
以上两类重点用人机构落户人员，政策中虽未明确申请人社保基数，但从实际成功申请案例来看，申请人的社保基数绝大多数不低于2倍，其中很多申请人社保基数都是3倍，这也符合紧缺急需人才的市场化薪酬价值标准。
上海人才引进落户：
对于企业高级管理、科技和技能人才：
最近4年内累计36个月社保基数为本市上年城镇职工社平工资的3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办落户。
法律依据
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》
一、关于适用对象
（一）符合以下条件之一，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，引进国内优秀人才，适用本细则。
1.具有独立法人资格的单位。
2.中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。
3.经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。
4.确需引进办法第五条第（四）款第14项人才的分支机构。
（二）自主择业军转干部等其他特殊管理人员的引进落户，根据相关部门或文件规定执行。
二、关于申办条件
（一）用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。引进人才工作地点一般应在上海。
（二）办法第五条第（一）款第1项所称“高级专业技术职务任职资格”，是指按照规定取得高级职称并受聘相应职务，包括明确可聘为高级职称相对应的国家职业资格。
（三）办法第五条第（一）款第2项所称“省部级及以上政府表彰”，是指省部级及以上科学技术奖，或由省级及以上人民政府或国家人力资源社会保障部会同相关部委共同授予的、享受省部级及以上表彰奖励获得者待遇的政府表彰，且具有个人证书。政府表彰项目由政府表彰主管部门认定。用人单位一般可在人员获得表彰5年内申请引进。
（四）办法第五条第（一）款第3项所称“列入省部级及以上人才培养计划的人选”的认定依据，参照国家相关主管部门或各省、市、自治区政府和人才主管部门批复。用人单位一般可在人员列入人才培养计划5年内申请引进。
（五）办法第五条第（一）款第4项所称“国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目”，是指根据国家或本市科技主管部门项目立项批复进行认定的科技项目；所称“项目负责人及其团队核心成员”，应由国家或本市科技主管部门根据项目立项、申报材料予以认定。在项目执行期限内，用人单位可申请引进项目负责人及其团队核心成员。
