推荐答案
回答他，把市场上的这个岗位上的工资范围拿出来做比较同时列举出你的优势（比如在同岗位已经有三年的资历），然后提出你得到的薪资应该等于或略高于那个薪资范围！
其他回答
面试谈工资时，对方问你的期望薪资对于我来说，若在面试时被问到期望薪资，我要么会直接说出我所期望的薪资，要么会反问对方能提供给我一个怎样的薪资。也就是说，我会根据实际情况的不同来选择不同的应对方法。
一、直接说出自己所期望的薪资
对于求职者来说，当被问道期望薪资时，直接进行正面回答是一种有利有弊的应对方法。这是因为直接正面回答能让双方更快速地在薪资问题上达成一致，并且还能让求职者得到一个比较清晰的结果，从而能让求职者更容易判断招聘公司是否符合自己的求职要求。可要知道，一旦求职者说出的期望薪资与面试官心中所想的相差太大，很可能会导致这场面试最后以失败告终。所以说，这种回答方法具有一定的风险性，求职者在回答前一定要做好这方面的心理准备。
二、反问对方能提供给自己一个怎样的薪资
如果求职者不希望直接亮出自己在薪资方面的底牌，又或者不愿意正面回答自己的薪资期望，那么反问对方能提供给自己一个怎样的薪资也是一个不错的应对方法。这样做的好处有两点，一是能让自己知道对方的心理预期，二是能让自己对招聘公司的薪酬结构有一个大致了解。这样一来，求职者就能更好地去考虑该如何说出自己的预期薪资，甚至能让自己通过对方的回答及时调整自己心中的期望薪资，从而能让求职者求职成功的可能变大。
当然了，无论是直接说出自己所期望的薪资，还是反问对方能提供给自己一个怎样的薪资，都要根据求职者面试时的实际情况来进行使用，若是面试官不太喜欢拐弯抹角的求职者，那么直接正面回答自己的期望薪资对于求职者来说会更好。反之，若面试官比较好说话，那么采用反问的方法能在一定程度上让求职者所能获得利益最大化。
面试被问期望薪资是多少高情商回答。
回答这个问题之前，你需要了解:行业同岗位薪资，你的薪资预期薪资结构?税前还是税后?年薪13or14薪?绩效怎样考核?调薪机制?试用期是否打折?回答思路:了解清楚薪资结构+给出具体薪资(这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%;如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%,具体要结合自身能力综合判断)。
错误示范。我的期望薪资是6-8k。面试官OS:那就是6k。(不要给一个区间，不清楚定位反而会被压价)。我主要来学东西的，薪资看着给就行面试官OS:公司还要花钱让你来学习?(学生思维使不得呀)。我应聘客服，我想要月薪15k。面试官OS:你小子是真敢说啊。(谈薪前你要对这岗位的平均薪酬有个大概的了解)。
参考话术(应届生版):相较于薪资，我更看重行业未来的发展，贵公司所在的行业我很看好，也非常符合我的职业规划，来之前我调研了行业的平均薪资，大概是XX，所以我的期望薪资是xx(结合自身能力和你对岗位的意向程度在你的预期上适当提高10%-30%。
参考话术(职场人版):面试前我提前了解了一下咱们这个岗位的平均薪资大概是在xx，根据您刚才介绍的薪资结构和待遇，再结合我自身能力，我的期望薪资是XX。
如果HR你的预期太高了，你可以这么回答:如果公司给不到我预期的薪资，略微调整我也能接受，除了薪资，我更看重公司未来的发展，这份工作我很喜欢，也很符合我的职业规划，相信公司会给到我一个合理的薪资。
如果给到你的薪资没有达到你的预期(无其他offer版):是这样的，目前您给到的薪资与我的预期还有一定的差距，所以我还是想再争取一下，之前的工作使我具备了xx能力(结合岗位JD回答)相信可以快速的迁移到之后的工作中来。并且贵公司这个岗位也非常符合我的职业规划，我也希望可以加入团队，我的薪资预期是xx，也麻烦您再帮忙争取一下，如果顺利的话，我会尽快入职。
如果给到你的薪资没有达到你的预期(有其他offer版):感谢您对我的认可，但贵公司给到的薪资与我的预期还有一定的差距，我手上还有其他公司的offer，他们能给到我xx待遇，贵公司的优势是xx，而且我更喜欢咱们这个团队，也有意向加入贵公司，我的期望薪资是xx，还希望您可以再帮我争取争取。
