问题描述
与企业单位签了合同还算应届生吗
推荐答案
如果签了劳动合同，但是还处于毕业的当年，那么应届生身份就还没有过期，此时仍然算是应届生。一般情况下，应届生的定义是在毕业的当年，即使没有签订劳动合同，也属于应届生身份。
但是需要注意的是，如果已经过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，那么应届生的身份就结束了，而变成了往届生。因此，在签订劳动合同之后，就不再属于应届生身份了。
其他回答
签了劳动合同还算应届毕业生吗签劳动合同还算是应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生，指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。应届毕业生签劳动合同需要注意的事项如下：
1、注意合同条款是否全面； 2、签订书面的劳动合同； 3、注意试用期的期限及劳动报酬； 4、工作岗位和工作内容等。《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。
