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1、学历要求（工人：专业技术专业、管理者：本科以上学历）
2、专业对口；
3、应届毕业生；
4、特殊人才年龄、专业、工作经历可放宽。这些都是基本条件，有这个条件的也不一定能进国企，还要靠一定的人际关系。或者说主要还是靠关系。有关系的人条件差点都能进去，没关系的人条件再好说不定也进不了。
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为什么国企、央企只招应届生对于毕业生来说，在毕业之后面临的最大的问题就是就业，毕竟每年大学生数量都在不断增加。很多人都进入国企和央企，然而国企央企岗位在招聘人数上一般都偏向招聘应届生，不会招聘往届生。这是为什么呢?下面我就来简单的说一说吧!
1.国企央企招聘方式不同
国企央企很大一部分招聘人数都是通过内部招聘，尤其是管理层岗位的空缺，都是通过内部培养人才消化。国企央企都有很完整的管理体系和晋升体系，比如国企某个管理层有岗位的空缺，公司就会发出内部招聘公告。符合相关标准的员工就可以报名参加。在国企央企内部工作了一些年的人员通过岗位晋升一步步走向管理层。而一些技术层面的岗位，则会注入新鲜的血液。也就是通过校园招聘招纳人才。
2.应届生更加好培养
应届生就犹如一张白纸，没有任何的工作经验，但是有满腔的工作热情。你交给他的事情，他会很认真的去做，虽然最开始有很多不完善的地方，但是都会通过自己的努力去完成，而且这是应届毕业生的第一份工作，第一份工作一般人都会很认真的去对待，而且对企业的忠诚度很高。往届毕业生因为已经工作了几年时间，早就消耗了对工作的热情，不如应届生好培养。
3.国家政策要求
央企每年都会吸收一些应届毕业生，是因为央企国企都是国家的中坚力量，要承担帮助提升国家就业率的责任，我国每年的大学生数量高达几百万之多，就业难已经成为了一个社会问题，央企国企自然而然要帮助国家分担。
4.应届生有落户指标
应届生有落户指标政策，国家规定每一位新生都要有户口，国家只会颁发一次户口，所以这些户口政策对上一代毕业的学生并没有什么作用。已经毕业的学生就已经属于社会人才，就属于社招。
首先，应届生可塑性高，在职业中的潜力巨大。
应届生由于刚毕业，对外界的事物的学习能力保持在一个较高的水平。并且在服从公司所安排的任务和命令方面，远比其他往届生更可靠。加上应届生都是刚进入职场的小白，因此在学习方面，他们能够坚持不懈坚持，将学习兴趣保持在一个较高的水平。并且应届生是公司专门培养的主要劳动力。因为很多公司招聘新人就是想让这些新人接手新业务和比较难的研发工作。这不仅仅是看重应届生年龄比较低，并且公司更看重的是这些应届生在一些基础理论知识方面有着一定的基础，因此可以大大减少培训的成本和费用。另外一方面公司也可以着手让应届生负责一些较难和专门的技术供他们攻克和研究。可以打造偏向某一方向的专业人才，减少公司招聘的成本。
其次，应届生更稳定也更能吃苦，比绝大多数人更珍惜一个岗位的工作。由于绝大多数应届生刚毕业，因此他们特别希望在第一份工作当中收获许多的经验，并且在自己的求职生涯当中增添非常光辉的履历。因此他们在第1份工作当中也特别能吃苦，无论怎样艰苦的工作他们都能够接受，因此这也是很多公司看重应届生比较能够吃苦的精神，选择应届生来从事一些难度较高，压力较大的工作。并且应届生由于没有家庭，因此更加稳定，也更加有工作激情。能够为公司创造更多的效益和维持公司的发展前景。当然对于一个公司的企业文化来说，也能够吸收更多年轻人的热血来增强公司的活力。
最后，应届生用人成本低，思想新颖，能够给公司创造一种活跃的氛围。从我国每年统计的应届生薪酬工资来看，绝大多数应届生的工资都维持在4000~6000左右。因此对于很多公司来说，用人成本非常低廉。依靠较少的薪酬可以招聘到有活力，有干劲的应届生，这是一个非常不错的用人选择。其次，应届生在思想方面非常新颖，能够提供更多的新方案，新思想，能够激发一个企业的创新精神。
