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面试官可能会问应届毕业生关于其专业知识、实习经验、学术成就、团队合作能力和个人发展规划等方面的问题。比如，您在大学里的学术成绩和实习经验如何?您是如何处理团队合作中的冲突?对于您的未来职业发展，您有哪些计划和目标？
在面试中，应聘者需要真诚地回答这些问题，展现出自己的实力和潜力。同时，也要展现出自信和积极的态度，让面试官看到自己的适应能力和良好的沟通能力。
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如何看待应届生求职应届生求职其实在一年四季都在发生，但是对于每个人来说，一生中可能作为应届生的机会只有那一次，所以看起来似乎是并不常见。最近身边几个小朋友在求职，问到了我一些情况，在这儿简单说下自己的浅显看法。
首先，你要考虑你的承受能力，特别是家庭承受能力。
上海东方卫视推出的《极限挑战4》节目中有一组测试：人生起跑线。当学生们在做测试时，一直留在原地的孩子让人心痛。主持人每问完一个问题总会有一批学生前进6步，随着别的同学不断地领先，始终留在原地的学生明显的局促不安，这个游戏对留在原地的学生实在很残酷。
在2015年之前，很多清北学生是看不上内陆以及偏远省份的体制内工作的。但是现在已经不一样了，特别是疫情来了以后。某些国家一年制的硕士，已经不太被大单位、大公司认可了。对于一些家庭条件并不见得特别好的同学，选择的空间其实很有限。要先解决生存问题，再去考虑生活问题。不要打太美好的算盘，先求最稳，不要冒险求胜。
例如，手上已经拿到了一家银行的offer，同时又有一家互联网公司可能会给offer。互联网公司给的收入多一些，但是你要考虑当前的大环境下，互联网行业并不是5年前那个风口期，公司为了达到资本方的要求，往往会砍掉一些不赚钱或者赚钱少的业务板块，势必带来裁员。裁员是现实的，也是残酷的。
其次，你要尽量选择性价比高的，而不是看着光鲜的。
一个留学回来的同学告诉我，她拿到了3个offer，正在犹豫选择钱多的那个银行，还是选择钱少但是稳定的央企。如果你不是一个喜欢社交的人，而是喜欢在某一专业领域有所钻研建树，就尽量不要去做那些面向各行各业的工作。
比如在银行工作，事务性工作比较多，除了总行职能部门动脑筋比较多，基层行可能更多做的是体力活，根本用不到你学到的那些高深、系统的专业知识，这实际上造成了专业积累的极大浪费。虽然进银行的门槛很高，现在基本上大行都要求硕士以上，但是实际上投入产出并不高。每天在工作上占用的时间计算时薪，实际上比不上钱少但是稳定的工作。
越是看起来薪水高的行业，越要求具有综合能力：专业的积累、业务的精通、良好的沟通、广泛的交际。这并不是所有人都具有的。如果综合能力有欠缺，特别是在一段时间内难以补齐，就不要逼着自己去尝试这种类型的工作。否则，即便进去了，也会在压力中迷失自己。
最后，你要保持学习能力，保持求知欲，保持动手能力。
应届生毕业后的前三年，就像学徒一样，一定要打好基础。这个基础并不只是行业的业务知识，也包括做事的习惯、做人的态度、待人的技巧。基础打好以后，就可以尝试选择自己喜欢的或者自己看好的领域继续深耕。如果个人的目标已经与所在单位的安排不再重合，就不一定要按照所在单位的安排路线继续走远。
至于学习这件事，也不一定是死读书，模仿别人也是学习，借鉴别人更是学习。向前辈求教，向朋友倾诉，都可能被影响、被感染。一名同学告诉我，他计划从事期货行业。“未来能力够了的话，还是要回到买方做投资的，这两年只是想先去现货端修炼两年，增加对行业的理解，也提高一下背景，方便未来去买方。所以我确实要不停学习，无论编程还是对市场的思考，不忘初心未来我尽可能多产出一些报告，也驱动自己学习。”
需要牢记的是，一定要保持学习能力，保持求知欲、保持动手实践、大胆尝试的能力。见得越多，看的就会比身边人更远、更深、更广一些。你的选择就更靠谱，运气也会更多一些。这时候，机会的橄榄枝又来了。
应届毕业生求职的五大优势
1、没有经验，更易“入模子” 没有工作经验通常被认为是应届生求职的弱点，但没有经验也有优势，也就是人们常说的“一张白纸，能画最新最美的图画。”应届生招聘进入企业，用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验的，用句俗话说，就是更容易入企业文化的“模子”。
2、没有家庭负担，可以更投入地工作
应届生一般没有结婚生育，父母一般也还年轻，不需要照顾，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。 这也是许多企业看中的优势，在企业中的某些工作就是需要超常规的投入精力才能出成果。
3、有“试误”的资本 应届生刚刚开始职业生涯，在初期求职过程中出现一些失误，通常容易得到谅解。无论是工作中的小失误，还是跳槽，企业的接受度相对都大一些。
4、激情最宝贵 没有经验其实一点也不可怕，只要有工作激情，不会的东西在工作中都可以学到，只要你想干、肯干，工作中总有人会帮助你的。“做中学”是教育家胡适提出来的重要学习方式，学习的效果超过课堂学习。
5、全社会与政府的关注，因而有一段“求职黄金期” 政府以前所未有的力度投入，为应届生制造了大量的就业机会。应届生也应珍惜毕业前的“求职黄金期”。 对于企业来说，要么就招应届生，要么就招有工作经验的，错过应届的机会，又没有工作经验的人，在应聘时就会使企业产生疑虑，就业的空白期在干什么?
在求职过程中，只要你有足够的自信，敢于面对，不怕吃苦，职场还是对应届毕业生敞开大门的。
