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应届毕业生需要办理的入职手续如下:
1.协议书
与单位签《就业协议书》(又称三方)，该协议具有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。
2. 报到证
须携带报到证去单位报到，完成档案额户口的转移手续
3.入职合同书
如果要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》
4.暂缓就业
找不到工作或延迟就业可申请暂缓就业
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应届生刚开始工作需要注意什么1、学生进入职场后，一切都从零开始，啥也不知道，都很陌生，更不知道从什么地方或角度下手，需要一个对环境熟悉、认知、接受的转变过程，我们在使用方面是急不得的，所以我们部门负责人应该将分配到本部门的这批学生，做好工作岗位职责的规划和说明，首先得让他们知道自己在拥有一份工作岗位和职务后每天应该或需要做什么？哪些是分内的事情，哪些是有可能要被安排去做一些临时指派的事情；
2、大部分学生都是90后，他们的天性是好奇、激情或冲动，缺点很多，给人始终有不成熟感，做事说话不够沉稳、理性，甚至浑身都长满了棱角，尤其是做事情更无计划可讲，日常对工作操作起来也无条理性，东搞一下，西凑一下，不修边幅，也没有一点次序，这就需要我们懂得公司规矩的人耐心地去梳理他们，引导他们，整合好他们每一颗纷乱的心，得先让他们平静下来，通过视觉和听觉来切肤地感受我们企业的文化和环境，促使他们尽快融入我们的这个组织大家庭中来；
3、在这些学生实习中需要要向他们下达阶段性的任务，让他们带着目标前进，目标不要设置太大太远，不要让他们在我司像个没头的苍蝇，每一个阶段都要有成绩性的总结和自我评估，并告诉他们学习进度的差距和不足点，可以用座谈会的方式去表达，不要不理不问，这是管理上最忌讳的，日常须对他们问寒问暖，让他们感到我司人性化的关爱与亲切；
4、初涉职场的员工，在理解程度上比较单一和偏激，任何任务和指令在下达后都需要口头解释一下，顺便问一下他们听清楚了没有，理解到位了没有，问题弄明白了没有，不要让他们听得囫囵吞枣的，朦朦胧胧的，不知所以然就让他们去行事，结果错了还要去痛骂他们，这样最容易会委屈他们，也最容易会产生误解；
5、男性去管理女性，首先得先把自己变成女性，否则是管理不好的，女人有女人的世界，相同，女性管理男性也一样的，大家都得学会换位思考，不要凭借自己的主观去管理；
6、需要对这帮学生尊重在前，命令在后，改变传统管理观念，强化领导方式的人性化与科学化，平等对待，弱化等级，工作中是上下级，工作后是朋友，强调理解，抛开成见，了解他们的真正需求，尤其是工作技能上的需求；
7、我们在日常与这帮学生的言语沟通和交流上，切忌有讽刺、挖苦、批评、喝斥甚至有背后捣他人脊梁骨的现象，更不能在背后谩骂和侮辱他们，我们需要给他们适当的肯定、表扬以及褒奖，即使遇到再笨拙的下属，也应该有宽容的雅量，如果遇到心情低落和消沉的员工应该多给予点鼓励和关注；
8、对真正通过引导、培训后依然跟不上公司用人标准、条件和机制的，可以辞退，但一般不要超过该员工的试用期时间的范畴。
应届毕业生的第一份工作干多久跳槽比较合适？为什么呢？
大学生初入职场，离开了象牙塔的保护，开始步入社会，进入职场，个人认为需要注意的问题有以下几点。
1.着装，可能在学校里是个歌手是个舞者，但是进入职场，你就是个职员，是个工作者，要严肃沉稳，过于浮夸的服饰只会给人轻浮的感觉，给人工作不认真，能力不及格的印象。女生如果化妆的话，也要得体，不同的职业有不同的妆容往往能够事半功倍。
2.尽快熟悉岗位，了解规则，每家公司都有大大小小的纸面上的、潜台词的制度和规则,它们加在一起,就构成了公司的规章制度。所以，刚入职的大学生要迅速融入环境,要对这些制度、规则烂熟于心,严格遵守。
3.接收身份的转变，第一个转变就是自己身份的转变，自己从学生变成了职工，以前学习是享受的话，现在就是修炼，以前是顾客现在是服务者，要更加虚心，更加收敛，第二个转变就是面向的人群的转变，以前面对的是老师，现在面对的是老板，一个是想让我们好，一个是想让自己更好，要懂得这些转变，讲话做事更加的有分寸，
4.态度的改变，如果原来学习时时漫不经心的，现在工作就要十分上心，原来跟随老师学习是随波逐流的话，现在跟随前辈，师傅学习的话就要多学多问，这样才能尽快的独当一面，实现真正意义上的就业入职。另外，要自信，展现出当代大学生的风貌，遇到事情不要慌，尽量尽快的制定出对策措施，将风险损失努力降到最小。
5.最后一点就是一定要虚心，如果在学校里原本是个部长或社长之类的职位，染上了不良的一些官腔，千万不要带入职场，因为在工作里，任何一个人都会比初入职的大学生有分量。努力去做到虚心求教就好。
不能笼统地用一个时间来说，应届生第一份工作干多久跳槽比较合适，因为什么时候跳槽，需要结合具体情况。
与其给出一个2年、3年还是5年跳槽比较合适的时间参考，我更愿意给出一些参考标准，各位可以对照这些标准来看自己的具体情况，最终做出判断和选择。
如果入职后，发现各方面都比较糟糕，建议至少坚持半年到一年再跳槽应届生没有工作经验，对工作和岗位的想象，跟实际的偏差会比较大。
因此，很多应届生入职后，少则一两周，多则一两个月，就觉得自己实在坚持不下去想要辞职了。这也是应届生的稳定性普遍比有一定工作经验的求职者更低的原因。
这种情况下，我建议，只要不是发现公司做的是非法业务，又或者不离职会影响人身安全，只要公司不主动辞退我们，都要至少坚持半年到一年再考虑跳槽的事。
这是因为，应届生初次接触职场，难免会有很多不适应的地方，很有可能我们觉得特别不能忍受的，其实都是职场跟校园不同的地方，换到任何公司都一样，那为了这样的理由跳槽，以后还是会遇到同样的问题，只能让自己学会适应；
而如果公司各方面确实很不尽人意，那么，应届生需要在这一段时间里，快速让自己转变为一个真正的职场人，同时，在这里学习和积累一定的经验，深入了解和学习行业、岗位的各项知识和技能，争取让自己有一定经验后再跳槽，否则跟岗毕业时相比没有任何进步，但已经不是应届生，出去找工作就会比较困难。
如果工作不好不坏，算是平均水平，建议2到3年再考虑跳槽做HR过程中，我发现很多潜力很棒的应届生，都很容易犯一个错误：
觉得自己岗位上的事情太简单了，一两个月就能够完全上手，所有的东西都学会了，希望能够负责一些更有“技术含量”的工作，否则就觉得想要离职。
但事实上，任何一个岗位，要真正理解这个岗位上的所有工作，包括它跟整个业务线上其它部门和职能的关系等，没有几年时间是办不到的，而且这还得是有悟性的人。
况且，对于有一定工作经验的人来说，用人单位还是要求你对行业、客户群体、公司的整体业务、商业模式等很多问题都要有一定的见解和思考。
这些都需要靠时间积累。一般对应届生来说，2到3年的时间，能够在一个岗位上，逐步从在别人的指导下干活，到能够独当一面，还有一些自己的想法和思考融入到工作中。
这个时候跳槽，才有可能上一个比较大的台阶，实现一次职业生涯的提升。
如果处于快速发展的行业或企业，或者自己在公司里职业发展比较顺利，建议遇到瓶颈期再跳槽有一些应届生比较幸运，一毕业就进入了快速发展的行业或企业，又或者因为自己所在部门有比较多的机会，职业发展比较顺利，很快就从助理级别晋升到中级、高级职员甚至成为管理层。
那么，在这种情况下，就可以考虑更长期地在同一家公司发展，直至自己的职业生涯遇到瓶颈，已经没有办法在这家公司实现更大的提升，那在这种情况下，再考虑跳槽不迟。
事实上，如果你去研究很多大企业的高管的职业发展经历，就会发现很多人都是这样，一毕业就去一家还不错的公司，然后一待就是7、8年，甚至十多年，在毕业后的第一家公司就做到一个不错的位置，然后再跳槽，实现职业生涯的第二次飞跃，是一个另很多人艳羡的职业发展经历。
