推荐答案
不太一样
校招和社招的待遇区别：对于校招的培养，企业都会单独制定培养方案，安排不同的培训学习。而社招就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系，如果没有工作经验，面试通过率会很低。
其他回答
应届生走社招吃亏吗应届生走社招吃亏，因为没有工作经验。
应届生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。
毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
社招
首先，校招和社招从字面意思上去理解，一个是校园招聘，一个则是社会招聘，途径不一样，需要的人群也不是很一样，校园招聘的，一般都是针对于应届生来说的，而社会招聘，很多都是需要有一定的工作经验的才行了。
其次，校园和社招，周期不一样。社招的招聘周期一般都挺短的，而且，很多社招的招聘会形式，都是速战速决型，很多甚至一周时间就能解决了，相对于校招的几十天的招聘周期来说，简直就是太快了。
所以，对于社招的话，一般都是要看准了就立马下手投简历，不要犹豫不决，因为时间不等人，他们不可能在那等着你想半天的。
接下来，校招很多情况下，并不是真正的是去招聘的，而是冲着广告的目的去的，但是社招的话，确实是为了人才需求而去。
很多公司参与校园招聘，其实就是通过校园去宣传公司的，提升公司知名度，然后招聘岗位其实很少，碰到真正的人才才会招聘。属于“雷声大、雨点小”式的做法，保障了企业校招信息的充分发酵和传递。
最后，校招和社招的招聘流程不一样，虽然大同小异，但是在接受简历的时候，校招简历和社招简历是分开处理的，所以在一定程度上，校招和社招还是受到了一定的不同待遇。
应届生找工作过程中，除了参加固定的公务员和事业单位考试以外，更多的会将目光投放在地方人才市场举行的大型招聘会，或者是将精力投放在网络招聘上，当然，也有部分大学生会关注一些知名企业发布的社会招聘，而学校举行的招聘会很多时候都会被大学应届毕业生可以忽略，这种情况在非重点学校更加明显，那么，应届毕业生一定要参加校招吗？在社招中找到的工作会比校招差吗？
首先，应届毕业生如果找非编制内的工作，那么，一定要参加学校招聘会。一方面，能参加学校招聘会的企业，多少都会有点实力，而且学校本身也会对企业进行一定的筛选确认，避免大学应届毕业生在招聘中遇到被骗的情况，参加学校招聘会的企业对于自己要招聘什么样的职员，本身也有着一定的心理预期，在这样的情况下，只要学校内的应届毕生本身不是差太多，那么，在学校招聘会上都会找到合适自己的工作岗位。
另一方面，参加学校招聘会的企业，本身就带有一定的政策性。一般来说，中央国企以及地方国企都会参加学校招聘会，这样做既是为了补充新鲜的人力资源，也是为了完成每年的就业责任，毕竟，对于国有企业来说，吸纳应届大学生就业是企业必须承担的社会责任，因此，在校招过程中，会出现很多待遇、条件都很不错的岗位，这些岗位平时基本上都不会出现，特别是地方国企招聘职员，也只会在校招中出现，而且参加校招的企业基本上都会完成自己的招聘计划。
其次，对于社招来说，企业提供的岗位肯定不会差，但是应聘难度会很大。社招与校招最大的区别就在于目的不同，社招是为了招聘满足企业发展所需要的人才精英，而校招则是为了满足企业发展所需要的人力资源，因此，在社招的时候，好的岗位会很多，但是，岗位的要求也会很高，不但会有对工作技能的要求，还会有对工作经验、主持项目经历的要求，因此，并不是太适合应届毕业生，而且，社招岗位一般没有合适的人员就会一直悬空，校招会有“矮子里面选高个”的情况出现。
最后，对于大学应届毕业生来说，要找工作，重要的核心点还是要放在校招上面。校招的企业真实性不用担心，而且待遇也是比较接近社会实际收入水平的，诸如人力资源市场、网络上招聘，这些招聘的真实性需要自己去甄别，有些待遇虽然看起来很美好，但是，更多的是楦头，仅仅是为了吸引应届生，实际待遇甚至还不如校招企业的待遇，因此，应届生找工作要抓住校招机遇。
