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应届毕业生参加校招活动时需要带上的材料包括：个人简历、学历证书和成绩单、身份证、毕业证书、推荐信、奖状证书、培训证书、实习证明、个人作品集等。这些材料能够展示个人的学习成绩、实践经验和专业能力，帮助雇主更好地了解应聘者的背景和能力，提高竞争力。此外，还应准备好纸质和电子版的材料，以备不时之需。
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应届生在工厂的办公室上班还是在写字楼上班学的东西多在职场上，微信交流也是很常见的。公司会创建内部的群聊方便通知一些事情。同事间也会加上微信好友，方便沟通。基本上每一个身在职场上的人，微信里都会有几个公司的群聊，好友列表里面也会多了领导和同事。这都是很正常的，工作上迫不得已，同样的也增加了自己的人脉圈子。微信不仅仅只有聊天这一功能被大家所熟知，同样的对于朋友圈，大家基本上也是很常用的。在朋友圈分享和自己的感慨。但是在步入职场后，大多数人就不愿意发朋友圈了，因为自己的好友列表有了领导和同事有的人觉得朋友圈设立分组和屏蔽就行，还是能够继续发的。小编今天就来给大家说一说，在职场上，发朋友圈应不应该屏蔽领导。这件事情大部分人都不知道怎么做，但是看完以下的3点，你就会懂了：领导和同事的角度其实朋友圈大家都比较的随心所欲，这和在职场上是完全不一样的。所以其实屏蔽领导和同事会好一点。你在工作期间发朋友圈，领导会觉得你上班时玩手机，不务正业。你下班后发朋友圈在外面玩，领导可能会认为给你的工作任务太过轻松，让你每天还有空出门。亦或是你在加班时，发个朋友圈抱怨一下。同事看到了会认为你是故意这样发朋友圈的，就是想要引起领导的注意。而领导却会认为，你的工作效率低，在规定的工作时间内完不成任务。所以不管是从哪一点来看，朋友圈被领导和同事看到都是不好的2：自己的角度每个人都会有自己的隐私和不为人知的一面，大多数人都会想要在职场上能够严肃一点，给大家留下一个工作干练的好印象。但其实私底下自己可能不是这样的。在朋友圈也不会和职场上一样，所以会选择屏蔽领导和同事。人们的情绪也很多，特别是在职场中遇到了让自己不开心的事情，这时候想要发泄一下，就会选择发朋友圈抱怨。如果是被领导或是同事看见了，那基本就完蛋了。你在他们心里的印象也会大打折扣3：理由绝大多数人都会选择朋友圈屏蔽领导和同事，理由也比较的五花八门。还会有一些人并不知道自己屏蔽的做法是不是对的。告诉大家的是，你选择朋友圈屏蔽领导和同事是正确的做法。这对你对领导和同事都是好的。不会引起一些不必要的误会。甚至有些人会选择设置分组，将领导和同事放在相应的微信分组里面，这样每次发朋友圈仅部分好友可见就行。但是你想一想，如果哪一次你在朋友圈抱怨工作，忘记屏蔽了怎么办，这不就是在给自己惹麻烦吗。所以相对而言屏蔽会好一点。
以下是一些应届生找工作时的建议：
多渠道寻找：不要只局限于某一个渠道，比如只找猎头公司或只在网上招聘网站投简历，而应该用多种途径查找职位信息，例如就业网站、招聘会、社交媒体等。
规划求职路线：在开始求职前，可以首先了解自己的职业理念和规划，明确自己所需求职的职业方向和目标企业类型，针对性地制定求职路线和计划。
准备好应聘材料：在应聘前，准备好个人简历、求职信、证件照等应聘材料，力求完美且突出自己的优势。
建立人脉：积极参与各种职业活动和圈子，通过交朋友、建立人脉来了解行业信息以及机会，并让他们了解自己的能力和优势。
不断学习和提升：持续学习和提高自身综合素质，增加职业技能和工作经验，这不仅能提升自我竞争力，同时也为未来职业发展做好打算。
总的来说，求职需要付出时间和精力，而且要保持耐心和信心，不断改进和提升自己的求职技能和应变能力。
