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18年毕业的只能算往届生，今年21年的应届生都不能算，更不用说明年22年的应届生了，应届生顾名思义就是当年，本年度毕业的学生。18年毕业了为什么要去当22年的应届毕业生呢，为了求职的需要吗，没关系的，面向往届生的机会也很多。职场只注重能力，注重匹配度，应届生往届生都不是主要问题！
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2018年国考中往届生如何以应届生身份报考往届生想以应届生身份报考，报名时考生类别自然就要选择“应届生”，那么信息填写时与其他类别的考生是有区别的，例如其他类别考生不需要填写主要专业科目成绩，但是应届生需要。
如果通过笔试，在资格复审时是要出具学校政教处盖章的证明的，而学校盖章的一定是从档案中调出来的成绩，不能作假。
扩展资料：
报考条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
百度百科—国家公务员考试
近日，某网发布的《2018年毕业生就业报告》显示，2018年应届毕业生，即第一批95后大学毕业生开始走上工作岗位，这届毕业生平均期望薪资为6174元，而实际平均薪资为5429元。
4成毕业生期望月薪超8000元
数据显示，2018年95后应届毕业生期望薪资的均值为6174元，其中9.5%的毕业生希望月薪超过10000元，而40%的毕业生对月薪的期望都超过8000元。
与往届生相比，2018应届毕业生对薪资的期望更高。然而，95后应届毕业生的实际薪资平均值为5429元，80%的毕业生实际薪资在8000元以下，这说明理想与现实仍然存在一定差距。
报告还对95后应届毕业生择业的主要考虑因素进行了调研。数据显示，薪资水平和工作强度占比超50%，成95后毕业生择业重点考虑因素。
其中，男性更注重薪资水平、工作强度/压力和工作时长等因素，女性更加注重培训指导、能力是否匹配等因素。
数据显示，42%的95后应届毕业生选择回家乡所在城市工作，58%的应届毕业生选择到外省工作。
在选择外省工作的毕业生看来，外省就业机会多、发展空间大、经济发展快。而选择回家乡工作的毕业生则认为，家乡有熟悉的社交圈层和较好的人脉关系、就业机会多，且回乡的生活压力明显小于不回家的。
报告指出，不管是外省就业还是回家乡就业，“机会”和“发展”是95后应届毕业生选择工作地点的关键。他们还有共同点，就是在加班态度方面，近8成的95后都表示愿意加班，普遍希望能够通过职场努力获得良好成长。
报告还指出，有的人愿意奋斗打拼，有的人愿意过闲适无压力的生活，观念的差异，是95后选择回家乡工作，抑或去外地工作的重要分水岭。
来源：中国新闻网
