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阿里 21 级是指阿里巴巴集团 2021 年招聘的应届毕业生。他们的待遇包括以下几个方面:
1. 薪资:阿里巴巴的薪资水平在互联网行业中处于较高水平。根据网络上的爆料,2021 届秋招的阿里巴巴应届毕业生的薪资普遍在 10-20 万元人民币/年左右,具体数额因岗位、专业和地区而异。此外,阿里巴巴还提供一定的加班补贴和年终奖。
2. 福利待遇:阿里巴巴为员工提供完善的福利制度,包括五险一金、带薪年假、员工旅游、免费健身房、优惠购房、员工食堂等。同时,阿里巴巴还注重员工的职业发展和个人成长,为员工提供丰富的培训和晋升机会。
3. 工作氛围:阿里巴巴以其自由、创新和活力的工作氛围而著称。公司注重员工的个人发展和团队合作,鼓励员工勇于创新和挑战自我。此外,阿里巴巴还注重员工的工作与生活平衡,为员工提供良好的工作环境和设施。
综上所述,阿里巴巴 21 级的待遇在互联网行业中具有较高的竞争力,包括薪资、福利待遇和工作氛围等方面。但需要注意的是,这些信息可能会因个人、岗位和地区差异而有所不同,具体待遇还需参考实际 offer。
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阿里都不招应届生了最近,看了马云在3月27日湖畔大学第三届开学典礼上的近3小时的视频分享很有感触。马老师口才还是那么好,分享精神也超级棒!他向罗胖(罗辑思维创始人)、胡海泉(巨匠文化老板,歌手羽泉组合之一)等现场的大佬学员分享了诸多经验。包括创业时的艰辛、失败案例、阿里的管理经验、遇到困难时如何面对等等。
他的一些语录与金句在网上引起热议,不过他有一个观点让我更关注,他说阿里巴巴从前年开始已经几乎放弃了校招,取消了大学本科应届毕业生进入公司。
马云的观点可谓是“语不惊人死不休”,无疑在大学生群体里激起了千层浪,也引起了很多HR的关注。在很多企业把应届生当成人才梯队建设的重要一环时(如华为在高校的“掠夺式”招聘计划),阿里反其道而行之,确实比较吸引眼球。
关于这个话题,马云是这样说的:
从马云上面这段话可以看出,他的观点不是完全放弃校招应届生,而是少量的招(最多不超过300个人),公司人才梯队建设的重点已经不在这里了,他认为很多高科技公司因为喜欢招应届毕业生,应届毕业生变成了“听话、照做”的小白,丧失了创新的能力,错过了互联网这一大波机会。
客观地讲,马云的话有些偏激,但不无道理,因为应届生确实是白纸一张,企业可以按照自己的模式进行塑造,一个本来有创新意识的热血青年经过企业的打磨和雕琢,慢慢融入,也慢慢适应了企业的文化与管理模式,按步就班,与企业一起潮涨潮落!
假如企业在面临着重大转型,已经习惯了企业原来模式的小白可能又无法适应,他们的创新能力就无法被激发,甚至慢慢丧失!
总理在2017年政府报告中也提出:今年的高校毕业生将高达765万人,社会可提供的岗位远远无法满足如此多毕业生的需求,就业压力持续增大。
一直以来,大企业是吸纳应届毕业生的一个重要渠道,但阿里的行动和今年的就业形势对应届生来说不是个好消息,所以大家要有心理准备,要积极的应对:
(1)提前做好就业准备 ,包括尽快丰富自己的硬实力(如证书、专业成绩、在学校担任的职务等)和自己的软实力(创新意识、逻辑思维能力、学习能力等),做好简历制作和面试的模拟演练,同时结合自己的专业和性格,提前规划自己的职业生涯。
(2)关注社会发展的趋势和国家大事,不要害怕投身到新兴行业,积极拥抱互联网经济。
(3)不要再观望、等待、犹豫了, 不要再沉迷网络,抓紧找一个适合自己的实习单位,历练自己的职业经历和阅历,练就基本的职业素养与职业精神。
(4)最后,你的创新能力不能丢 ,力争成为“阿里300人中的一个”,从而迈出人生中坚实的第一步!