推荐答案
央企大规模招人的原因主要有以下几点：
1. 符合国家就业政策要求：央企作为国家经济支柱，需要承担一定的社会责任，帮助缓解就业压力。国家每年都有应届毕业生就业计划的完成目标，央企招收应届生有助于实现这一目标。
2. 人才需求：央企在发展过程中，需要不断补充新鲜血液，引进各类人才以满足业务发展的需求。大规模招聘可以吸引更多的优秀人才加入，提高企业的整体竞争力。
3. 体制特性：央企一般规模庞大，人员流动性较弱，因此人才积淀较多，梯队建设完备。相比于私营企业，央企不需要经常进行社会招聘，但一旦招聘，往往需要大量人才。
4. 校园招聘成本低、效率高：对于央企来说，校园招聘是一种成本较低、效率较高的招聘方式。大学生对企业来说是一张白纸，主要的考察要素是学历、专业、知识和素质，相对来说容易判断价值和标准。
5. 稳定高校毕业生就业：国资委积极推动中央企业吸纳高校毕业生就业，搭建高质量的就业平台，起到了带动示范的作用。央企的招聘规模和岗位质量对于稳定高校毕业生就业具有重要意义。
综上所述，央企大规模招人主要是为了满足国家就业政策要求、补充企业人才需求、提高企业竞争力以及稳定高校毕业生就业等多重原因。
其他回答
为什么很多企业要招应届毕业生很多公司招收应届生都有自己的原因，根据我这几年的招聘经验一般有以下几种：
1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助
为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴；招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠；另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。
2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养
很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。
人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。
3、对于人工成本方面，可以节省支出
应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。
所以，综上所述，虽然应届毕业生没有什么经验，但是很多企业还是会每年进行校园招聘，给公司灌入新鲜血液。
