推荐答案
毕业生提供三方协议；人事处与毕业生签订三方协议；毕业生持三方协议回毕业院校开报到证。
应届生办理入职需要注意什么
1、劳动合同：三方协议并非劳动合同
2、劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。首先，大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
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应届生入职签合同注意事项有哪些1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当依照 劳动合同法 的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 2、 劳动合同履行地 与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的 最低工资标准 、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行，用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 3、劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照 劳动合同法规定 ，提出 订立无固定期限劳动合同 的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动 合同的内容 ，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。 6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 7、 劳动合同期满 ，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。
公司缴纳五险一金，毕业年份当年算是届生身份了。
公司缴纳五险一金跟届生身份资质不冲突，应届毕业生分四种：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
应届生入职注意事项
一、提前到公司，尽量不迟到?
除了面试去过公司，入职第一天上班可能是第二次到公司，对于整个路程时间不好做判断，能坐地铁过去争取坐地铁过去，时间相对可以把控一些，如果没有地铁，就要在网上查询一下哪些地方比较多堵车，每条公交路线大约多少时间，提前半个小时出发，宁早勿晚。?
二、注意穿着整洁?
外表是给别人的第一印象，长得帅的或长得漂亮，刚入职时都会得到同事的特别照顾。入职前一天剪头发，做好发型，穿首要整洁大方，最好穿职业装，鞋子外表要干净，穿着上要给人以简洁、干练、稳重的印象，不能太休闲。?
三、逢人点头微笑?
入职第一天，领导会带你去认识周边的同事，这么多同事，可能记不住他们的名字和职务。茶水间、走廊过道等地方总会遇到同事，不知道其名字和职位，最中庸的做法就是对任何人保持礼貌，逢人点头示意。?
