推荐答案
上汽大众招聘的流程
1.初步提交简历
根据发布信息的来源，通过猎头、HR或者官网提交简历(只提交中文版)，初步提交的简历，没有固定简历的样式，按照个人的情况做就好啦，提前做好中英文版简历。
2.简历初步筛选及在线测评
简历初筛选：一般会看学历现在工作单位以及工作项目经历。像大众这种尿性的企业，学历一般会卡985、211，海外学历的话要Worldtop500院校。工作单位主要看企业的资历(民企、外企、合资等)；项目经历主要考察岗位匹配度。简历初步筛选应该会送到相关的部门大体筛选一下。
3.在线测评：
简历出筛选过了之后，会邮件通知在线测评。这个环节是不能少的，毕竟大公司，招聘流程是很规范化的。
在线测评：包括性格和胜任能力两部分各25分钟，类似于测谎题，没有倒计时计时器，满分10分，最后得分不超过4分，就会被淘汰，没有后面的面试环节(所以要慎重对待，不要掉以轻心)。
4.基础技术面试
在线测评过了之后，会安排相关部门的人员进行基本的技术面试，大体了解一下基本情况。面试的人的人一般是相关部门的技术人员中等职位的人员。
5.网上补充资料(简历、证件资料、薪酬意愿等)
基础技术通过后，在网上按照上汽大众提供的简历格式，补充完整简历信息(中英文简历都有提前准备)、相关的理想薪资要求和证件资料等，
6.人事和专业技术面试
这个环节比较有意思，离着近的可以去现场面试，离着远的可以视频面试。
该环节主要是进行技术面试附加问一下几个基本的人事问题，面试管有两位一个技术面试管(高级经理，工作最少15年)+一个人力的面试官，
技术面试：面试一下业务范围和一些技术问题(根据业务内容有深有浅、但是也不会技术特别的深，合资的主机厂大家都懂得)，中文面试。
人力面试：会让你用英文回答一下问题，随机测试你的口语能力，可能还会问几个简单的问题，比如离职原因等。
7.确定候选人及提交定薪材料
人事会把面试者之前各个环节的得分(在线测评得分+技术面试得分+简历等得分)求和，每个面试者都有一个总得分，通过最后分数确定几个候选人，然后邮件通知候选人按照他们的模板提交定薪材料(包含目标薪水，现在收入，银行流水等)。
8.人事面试(定薪环节)
人事会提前跟你确认你提交的材料上的数据，看是否与提交的流水等一致，还会问一些其他的问题，比如定目标薪水的依据，最低多少万会不会接受。如果接受不了，他们可能会向薪水部门的人反馈你要求目标薪水的情况。一周之内给与反馈。如果你是第一候选人的话，应该很快就会跟你反馈，会再次跟你谈薪资，一般会有几个候选人按照得分高低进行排序，先从得分最高的开始谈，如果没谈成功，马上和后面的谈，留几个备胎，防止招不到人。
其他回答
毕马威为什么选择审计问题一：两个offer：毕马威（审计） vs 德勤（审计），选哪个呢？ 我来帮你吧。
我曾经是德勤上海所经理，大连德勤的优势并不在于审计，而是税务，因为大连有很多转移定价的业务。但是如上面朋友说的，审计本身的技术差别是不大的。KPMG内部的级别观念非常强，企业文化没有德勤宽松和舒服，但是工资待遇较高且审计项目规格较大。
我有不少朋友从德储去了KPMG的，现在留下来的已经很少很少，但是同批还在德勤的还有不少，也许这也说明了一些问题吧。
很多人进了四大后，1、2年就走了，都觉得用2年作为跳板进入企业成为经理或者准经理不错了，其实我个人看法是这事很可惜的。在四大最好离开的时候应该是升经理前一年或者后一年，前者可能主要出于升经理的压力而提早离开，不过由于接近4年的工作经验，到企业做中级经理的可能性是很大的，但是继续上升的速度不一定了；后一年离开的，一般都可以找到Regional的岗位，中国区-亚太区都有，千万不要以为区域越大越好，还要看公司的规模、业务复杂程度等，因为你不可能一下到位的，到进一步发展的时候，如果做的是个亚太的岗位但实质工作内容有限，反而不一定走得更好。
一下子似乎说远了，其实如果你接受4-6年再离开四大的话，那么地域你就要好好考虑了。
如果是我，我会选择离你家近的。
问题二：德勤，普华永道，安永，毕马威这四大会计师事务所，有什么区别 同学你好，很高兴为您解答！
德勤，普华永道，安永，毕马威这四大会计师事务所：
1：人员规模： 普华永道、安永、毕马威、德勤
据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．
2：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
3：从客户方面：
普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿
毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。
德勤：中国农业银行，
从工业审计领域：毕马威、普华永道、安永、德勤
从金融银行领域：安永、毕马威、普华永道、德勤
从IT领域：德勤、普华永道、安永、毕马威
从零售领域：普华永道、毕马威、安永、德勤
从税务领域：德勤、普华永道、安永、毕马威
从内部控制（重大错报风险评估领域）：安永、普华永道、毕马威、德勤
2类对比：
从国内收入比较：普华永道、安永、德勤、毕马威
从国际收入比较：普华永道、德勤、安永、毕马威
从国内业务收入增长：安永、普华永道、德勤、毕马威
从毕业生热度领域：毕马威：普华永道、安永、德勤
从工作以后若非要四大内部跳动：安永、毕马威、普华永道、德勤
从北京地位比较：普华永道、安永、毕马威、德勤
从上海地位比较：德勤、普华永道、毕马威、安永
从总体收入比较：毕马威、安永、德勤、普华永道
从劳动强度比较：毕马威、普华永道、德勤、安永
从男性员工比例比较：普华永道、毕马威、德勤、安永
从外国老板高级经理比例比较：安永（貌似很少中国内地老板）、普华永道（部分内地老板）、毕马威（内地合伙人比较多）、德勤 （已经很LOCAL)
从偏爱的学校比较 ：
普华永道 ：1：对外经济贸易大学 （有1/4 的人，完全可以开班会） 2：中国人民大学 3：首都经济贸易大学和北京工商大学 4 : 其他大学比例也多
其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议．
毕马威：1：北京大学 2：中国人民大学 3：北京外国语大学和对外经济贸易大学
安永：1：清华大学 2：中央财经大学和中国人民大学3：首都经济贸易大学和北京邮电大学，其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议
德勤：1：德勤最喜欢中国人民大学 2：北京工商大学和北京外国语大学 3：对外经济贸易大学
补充下,以下为工资福利状况(个人言论, 不代表泄......>>
问题三：为什么选择 kpmg KP保守,不会一次挖别人十个P,搞到内部SM有意见...:)
KP胆子小,不会叫小朋友拿bank confirmation放飞机....;
KP有点恋旧,不会在Sars的户候裁人......:mad
....KP帅哥比例是四大里面最高的...:cool
以上正好对应其他三大.....面你的P会笑到背过气去.....
刚网上看到的牛人帖。。。我觉得很不错啊
问题四：安永咨询PI和毕马威审计，选哪个 毕马威审计
问题五：收到两个工作offer，毕马威审计和上海大众财务部，选哪个？ 建议选择毕马威审计。原因很简单：在这混三年可以学不少东西，说不过还拿个CPA。混五年郸去，可以去中型企业混个财务经理或审计经理。先苦后甜。
上海大众，这种大企业里很难提升，每个人只做一块业务。如果公司没有很好的轮岗制度，三年内几乎是学不到什么东西的。想混到经理级别没八、十年是不可能。
问题六：毕马威的审计 他们一贯强调在一丝不苟地查核企业财务数据的基础上，更进一步了解企业的实质问题，并在此原则上坚持不懈地改进审计方法。我们的审计业务包括地区性的法定报表审计和集团内部报表审计，此外，我们还可为客户在境内外证券市场上市及筹资担任申报会计师。 财务咨询部的专业人员各具所长，他们能够为提高客户的股东价值提供裨益良多的意见。无论客户需要收购企业、筹资、调查企业舞弊行为、改善绩效还是精简业务规模，我们的专业人员都能设计并协助实施务实而有效的战略，帮助客户实现目标。
问题七：应届毕业生去KPMG是做咨询好还是审计好 先做审计好，这样可以积累丰富工作经验，为以后从事咨询行业打下基础
问题八：应届毕业生去KPMG是做咨询好还是审计好 从打基础的角度来说，去做audit好一些，毕竟专注于财务方面，可以打下坚实的财务基础。咨询部门招聘人数较少，对应聘者的要求也较高。如果你足够优秀，又志在咨询的话，也可试试。
问题九：毕马威审计骗吃骗喝 没有接触过毕马威，但既然是四大会计师事务所，专业水准应该还是有的，被审计单位负责食宿什么的很正常，骗吃骗喝不至于，只要是正常出具真实合法有效的审计报告，就可以了
