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对于伪造离职证明这种行为如果没有给原来的单位造成什么损失或者影响，原单位不予追究不起诉的话，那就不需要承担什么后果。如果拿着伪造的离职证明入职新单位的话，因为提交的人事资料是假的，不符合事实，新单位一旦查证属实的话，可以随时解除或终止劳动合同关系，由此带来的一切后果都将由你个人承担。
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应届生签订三方协议后1。死皮赖脸，诚心地希望他们给你解约，这是最快的。
2。你这个单位是给你代管档案的，还是就是一般企业，放在人才中心的?如果是代管档案，那就跳回方法
1， 如果是一般企业，档案直接在人才中心的，那就随便，反正档案放在人才中心，没事，交点代管费。
3。如果新的单位是另一个地方的，那重新跳回方法
1，这样对今后比较方便。
如果是和原单位一个地方的，那就跳回方法2。
三方协议的重要性就是档案和户口的关系，其他没关系。
就是合同的问题了。
扩展资料：
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期。
而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。
如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
参考资料：
百度百科-三方协议
