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华为2022应届生每月工资都是在陆仠元左右，以后逐年上涨工资，交五险一金。如果你在公司能开发新科技产品，公司有很大的奖金，要遵守公司的各项规章制度，服从按排，认真学习每一个产品结构和作用，能使你学到更多知识，决不允许将有关公司产品的图纸和数据泄露出去。
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为什么现在的应届生动不动就要上万的薪资一、很多年轻人，为何一毕业就有8000块钱？
不得不承认一件事情，如今的年轻人学历方面，真的算是越来越高了。或许，正是因为他们学到了更多的知识，所以在就业的时候，便会相对挑剔一点。说白了，便是会直接选择我们梦想当中的大公司。
如此一来的话，那人家的起点自然就高了。况且，很多公司都喜欢人才，只要你真的是人才，那工资方面自然是你自己说了算的。举个简单的例子，前些时候华为招聘了一位博士后，人家的年薪都是上百万，这便是普通人和优秀人才之间的差距。
不过，严格来说并非所有的大学生毕业都能够找到这么高薪的工作，还有一些人的工资，也和我们普通人差不多。所以，如果真的想未来拿高工资的话，最好便是拿更高的学历，甚至是学到更深的知识才行。
二、现在的高工资，真的那么容易拿吗？
如果我们经常逛人才网站就会发现，很多公司所开出的工资，是相对较高的。而细细看他们的要求，似乎我们都能够达到，如此，便会让人产生误解，那就是高工资真的那么容易拿到吗？
其实，并不是这样。要知道，很多公司之所以给高工资，一是需要你有相应的经验，二是需要你能够独立带项目，再然后便是能够承受加班。而这种加班的程度，或许便是我们无法接受的。
所以严格来说，高工资自然有其辛苦的一面，我们如果真的能够忍受得了，那就去这种公司上班。而如果忍受不了，就待在现有的公司，拿着相对低的工资，但拥有自己的私人时间，也是一个不错的选择，不是吗？
三、提拔老员工更好，还是招新人更好？
在职场当中，有一个比较有趣的现象，那就是当某个岗位缺人之后，很多领导的决定，便是直接招个新人。而且，对这位新人所给出的薪资，远远超过很多老员工。
换句话说，便是他们宁愿外招，也不愿对内提拔，为什么会这样呢？其实，主要还是因为公司想要发展的话，就必须大力引进新人，只有这样，公司才能够有更多的点子，以及更大的发展。
毕竟，很多老员工待久了之后，思维方面会有所固化，加上长期没有学习，在技术上是无法进行创新的。而只有招一些新人进来，才能刺激老员工，或许这也是公司的用意吧。
工资的高与低，与我们的学历以及技能、经验有关，所以很多时候，我们不用专门去羡慕人家工资高。因为，在我们看不到的一面，人家努力学习的时候，我们或许正躺在床上玩手机呢。
拿自己应得的，甚至是赚自己认知之内的钱，对我们来说才会赚得心安。因为，当你不具备相应能力的时候，即便是给了你高工资，或许最终你自己也会扛不住，不是吗？
